Politique d'égalité salariale
Rénov’Eco s’efforce d’assurer l’égalité de rémunération et l’égalité des conditions de travail pour tous les employés à poste identique ou équivalent, afin d’éviter tout écart salarial.
La politique d’égalité de rémunération s’applique à tous les employés.
L’objectif de Rénov’Eco est d’être un lieu de travail recherché où tous les sexes bénéficient des mêmes opportunités professionnelles.
Index Egapro - Index de l’égalité professionnelle et représentation équilibrée femmes‑hommes
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2024 sont celles de 2023).
Année
Note (sur 100)
Année
2025
(données 2024)
NC
Écart rémunérations : NC
Écart taux d’augmentations : 25
Retour congé maternité : NC
Hautes rémunérations : 0
2024
(données 2023)
41
Écart rémunérations : 0
Écart taux d’augmentations : 35
Retour congé maternité : NC
Hautes rémunérations : 0
*NC – Cette année là, Rénov’Eco n’était pas concernée par ce critère.